中国电信企业员工平均年薪超10万元

根据赛迪顾问的调查显示，中国电信运营行业的平均人才流失率为13.6%，低于所有行业的平均值15.8%。但是，该行业的人才流失率也在逐渐加大，尤其是技术人才的流动。造成电信运营行业人才流动的主要原因包括员工薪酬、职业晋升、企业管理机制、企业内部分流等因素的影响，其中42.6%的被调查员工认为薪酬是造成人才流动的最重要原因。

赛迪顾问认为，透析薪酬现状、把握薪酬发展趋势能够有效的降低电信运营企业的人才流动性。一方面，企业需要深入分析和理解自身的薪酬水平在行业中处于何种地位、自身的薪酬管理与行业的优秀薪酬管理实践存在哪些差距等，才能有针对性的调整和完善公司的薪酬管理体系；另一方面，企业需要把握薪酬福利的发展和变化趋势，积极进行薪酬管理创新，为吸引和保留人才，尤其是核心人才创造良好的企业制度环境。

    电信运营行业的薪酬发展现状

 第一，行业薪酬水平实现了稳步增长。随着电信产业的持续快速发展以及CPI指数的增长，电信运营行业的整体薪酬水平有所提高，2007年平均薪酬水平达到100235元，位居ICT领域榜首，相比其他行业具有非常大的竞争力。