不过不管别人怎么评价，笔者倒听说一个很有趣的现象。很多人都知道it企业的加班文化，盛大也不例外。但盛大最例外的是老大们加完班，也到食堂与小的们一起吃盒饭。可能谁也想不到陈天桥最亲密的“饭伴”就是唐骏。据说经常两人一起来就餐，而且边吃边谈，态度及其亲密。按照陈天桥的性格，故意作秀是不可能了，但反过来说，他自己大权在握，脑子清楚地很，也不可能大事小事参照唐的意见。所以一个晚餐秀，其实正说明了一种微妙的关系。

唐骏去了盛大做总裁，内部外部有很多的评价，但所有人都得承认，他的到来把盛大的形象提升了一个台阶。以前的盛大是典型的家族企业，或者说是一个区域型企业。但是，唐骏的加盟改变了这一形象，他毕竟曾经是世界最牛it企业微软的中国区总裁，这彻底让人对盛大的观感有了改变，盛大突然有了国际化的形象，加上随后的盛大登陆纳市，以及一系列的动作，整体的企业形象迅速提升。这不能不说是唐的重要功绩之一，也是陈老板的高明之处。

唐骏也是业内公认的公关好手，不少记者都说，他们有唐骏的手机号，他也和很多媒体圈里的朋友保持着良好的私人关系。唐骏接受采访时说话滴水不漏，但是又能恰当的满足采访需求，几乎每次专访都能给记者一些好料，真是个懂得媒体之道的职业经理人。在陈天桥同志卧薪尝胆的日子里，每次总是唐骏代表盛大公开路面，他仿佛成了盛大的代言人，也足见陈对他的信任。

不过，唐在多大程度上参与盛大的决策和内部管理就不得而知。据传他曾经分管游戏业务，最近又分管一家韩国子公司，但是作为职业经理人，他始终面临着创业企业权力集中化的困惑。话说回来，当年盛大创业就那么几个人，早就形成了盛大的“基因”深埋下来，唐要进入这个“核心圈”，确实不易。但是纵观中国那么多职业经理人，谁又容易过呢？所以反观陈和唐的“烛光晚餐”，不管这是陈的开明之举，还是唐的公关功夫，其实折射的是唐在盛大的正确定位。也许影响陈天桥想法的，就是唐很随意的几句话。

唐骏自己说过，不可能在盛大待一辈子，他甚至奉劝别人不要在一家公司呆过5年。所以无端地猜测他什么时候走真的没有任何意义，他终究是个过客。他在盛大证明了自己，盛大也通过他证明了自己，足够了。从某种意义上说，如果盛大和唐骏盲目而毫无意义的一直绑定，盛大所面临的公关和投资风险只会越来越大，而唐骏所面临的个人职业风险也会越来越大。所以，最理想的结局是，该分手时就分手，这符合中国首富的性格，也能显示打工皇帝的本色。

因此，唐骏哪一天如果真的离开，其实不说明什么。但至少现在不会，因为他和盛大，仍然互相需要，至少还有一顿美妙的晚餐需要分享。